In questo articolo Silvio Giuliano ci parla di “Radici Forti”: un percorso per neo papà che supporta la transizione alla paternità sviluppando consapevolezza, equilibrio e competenze relazionali. Questo progetto mira al miglioramento del benessere personale e rafforza anche efficacia, motivazione e sostenibilità nel lavoro. Continue reading
Negli ultimi anni si parla sempre più spesso di equilibrio vita-lavoro, di benessere organizzativo e di parità di genere. Tuttavia, un tassello fondamentale di questa trasformazione culturale resta ancora poco esplorato: il ruolo dei padri. La paternità non è soltanto un fatto privato, ma un tema sociale e, soprattutto, aziendale. Perché una cultura del lavoro che riconosce ai padri il diritto e la possibilità di esserci davvero nella vita dei figli è anche una cultura che promuove inclusione, responsabilità condivisa e innovazione organizzativa. Continue reading
